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La Jornada
21/08/2026 | Ciudad de México
Alejandro Alegría
Un grupo de 614 ingenieros y profesionales técnicos mexicanos con visas TN alcanzó un acuerdo de 11 millones 500 mil dólares en una demanda colectiva contra las gigantes automotrices Hyundai y KIA, la agencia de empleo Allswell y la agencia de reclutamiento SPJ Connect, por fraude y robo de salarios, informó el Centro de Derechos del Migrante (CDM).
La organización informó que un juez de Georgia ratificó el fallo a favor de los trabajadores, quienes interpusieron la demanda en agosto de 2022 bajo la Fair Labor Standards Act (FLSA) por fraude en el reclutamiento y salarios impagos.
Los trabajadores, reclutados en México para ocupar puestos profesionales y técnicos. No obstante, fueron asignados a labores manuales distintas a las acordadas, lo que generó las acusaciones de explotación laboral.
A pesar de que los demandados negaron todas las acusaciones y el acuerdo no constituye una admisión de responsabilidad, el CDM este representa una victoria significativa para los trabajadores migrantes.
El fondo de la compensación, integrado por aportaciones de Hyundai, Kia, Allswell, SPJ Connect y Youngjin Lee, se distribuirá entre los demandantes, con montos individuales que oscilan entre 4 mil 100 y 16 mil 800 dólares.
CDM señaló que este caso pone de manifiesto las complejidades del programa de visas TN, diseñado para permitir que profesionales de México y Canadá trabajen temporalmente en Estados Unidos, pero que en este caso fue utilizado, según las acusaciones, para reclutar ingenieros mexicanos con promesas de puestos profesionales que no se cumplieron.
Los demandantes denunciaron que fueron sometidos a jornadas excesivas, salarios más bajos y responsabilidades completamente distintas a las acordadas. Además, alegaron que supervisores los amenazaron con deportación cuando cuestionaron sus condiciones laborales, lo que agravó la situación de vulnerabilidad de estos trabajadores migrantes.
La organización, que representó a los demandantes, destacó la importancia de este acuerdo para la comunidad de trabajadores migrantes. “Este es un paso crucial para garantizar que los derechos de los trabajadores migrantes sean respetados y que se les pague un salario justo por su trabajo”, afirmó un representante del CDM.
El caso también ha generado un debate sobre el funcionamiento del programa de visas TN bajo el T-MEC, el acuerdo comercial entre México, Estados Unidos y Canadá, y la necesidad de garantizar que este programa se utilice de manera justa y transparente.
El acuerdo de 11 millones 500 mil dólares representa, señaló el CDM, una medida de justicia para los trabajadores migrantes que sufrieron fraude y robo de salarios durante su experiencia laboral en las plantas de Hyundai Mobis o Kia Georgia en Estados Unidos.
Precisó que este fallo legal también sirve como un recordatorio de la importancia de proteger los derechos de los trabajadores migrantes y de garantizar que el sistema de migración laboral refleje los valores compartidos de respeto, un pago justo y seguridad para todos los trabajadores.
Edición: Ana Ordaz
