Las mujeres mexicanas ahorran más en proporción para su retiro que los hombres, aunque reciben menores pensiones y tienen menor acceso a cuentas formales por la brecha salarial que existe en el país, concluyó un estudio de la organización México, ¿Cómo Vamos? (MCV) presentado este martes.
De acuerdo con el “Diagnóstico del ahorro en México”, elaborado con Vanguard, segundo administrador de inversiones más grande del mundo, sólo 2.8 por ciento de las mujeres destina recursos para la vejez o el retiro, mientras que este porcentaje en los hombres es de 2.6 por ciento.
Esto en un país en el que casi cuatro de cada 10 mexicanos (39.2 por ciento) de entre 18 y 70 años tiene una cuenta de ahorro para el retiro formal, conocida como Administradora de Fondo para el Retiro (Afore).
La brecha de género en este rubro es de 18.1 puntos porcentuales, ya que 48.8 por ciento de los hombres tiene una cuenta para el retiro frente a 30.7 por ciento de las mujeres.
Según datos de la Comisión Nacional del Sistema del Ahorro para el Retiro (Consar), las mujeres tienen menos fondos en sus cuentas de retiro debido a menores salarios que los hombres, con promedios de saldos de 67 mil 700 pesos (3 mil 563 dólares) y 92 mil 200 pesos (4 mil 852 dólares), respectivamente.
Potencial de ahorradores
En su estudio, MCV también calculó que existe un potencial de ahorradores de 22.96 millones en el país.
En México, entre 2012 y 2021 la población con ahorros pasó de 50.8 por ciento a 58.6 por ciento, mientras que su pico máximo fue en 2018, cuando 67.8 por ciento de la población tuvo un ahorro activo.
Entre el potencial de ahorradores, MCV estimó que 15.88 millones podrían ser aquellas personas que ya ahorran y podrían transitar a otros instrumentos o incrementar sus aportaciones.
Además, hay 7.1 millones de mexicanos que tienen los recursos suficientes pero no ahorran.
Con estas cifras, el mercado potencial de ahorro se calcula en 11 mil 28 millones de pesos (unos 580.4 millones de dólares).
Para lograr este objetivo, MCV lanzó 13 recomendaciones entre las que destaca planes de ahorro para el retiro voluntario con registro automático y opción e salida, modificación a la devolución de recursos de a cuenta individual y fortalecimiento institucional.
También urgió incrementar las formalidad en el mercado laboral mexicano, donde seis de cada 10 empleos son informales.
Además, sugirió el uso de tecnologías en las cuentas de ahorro para el retiro, incentivando una mejor integración de los jóvenes mexicanos, quienes son los principales potenciales ahorradores.
Sobre el actual esquema de Pensiones del Bienestar, que otorga el Gobierno mexicano a todos los adultos mayores, MCV sostuvo que es una buena iniciativa, aunque consideró que se requiere redistribuir de mejor manera los recursos, ya que se concentra cada vez más en sectores de la población con mayores ingresos.
Edición: Laura Espejo
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