Empresas en Cancún instalan horarios flexibles para aumentar productividad

Carlos Águila Arreola
Foto: Juan Manuel Valdivia
La Jornada Maya

Cancún, Quintana Roo
Jueves 2 de abril, 2019

El desarrollo urbano, el crecimiento y el tráfico pueden provocar estrés y ansiedad en los colaboradores, lo que afecta su productividad y desempeño; en respuesta, y para aumentar la efectividad, algunas empresas están dispuestas a implementar, incluso ya algunas lo hacen en Cancún, los horarios flexibles, como programas piloto.

Adrián López Sánchez, presidente en Cancún de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), consideró que la mayoría de negocios exigen a sus empleados cumplir un horario, sin pensar que quizá el rendimiento no está relacionado con el tiempo, sino con la calidad laboral a su alrededor.

“Sí, los horarios flexibles son una realidad; hoy muchas empresas ya han buscado, ya están teniendo, ya están viviendo este tipo de horarios flexibles, precisamente entendiendo que el colaborador puede ser mucho más productivo, en la medida en la que él también tenga mucho más tiempo para hacer otras cosas, más allá del trabajo como tal”, aclaró.

Según una encuesta realizada por Mercer Marsh Beneficios –la consultora líder mundial en manejo de riesgos, recursos humanos y corretaje de seguros–, 78 por ciento de las empresas en México están dispuestas a implementarlos “tras tomar conciencia de que el tráfico genera ansiedad y estrés, y el colaborador llega a la oficina cansado por el caos de las ciudades”.

El líder empresarial puntualizó que la reforma laboral recién aprobada no es muy permisiva, y que incluso el tema ni siquiera se tomó en cuenta, pese a que está demostrado que los horarios flexibles pueden mejorar los resultados e incluso tener trabajadores más felices, y erradicar de tajo la ausencia laboral.

“Ya estamos acostumbrados a ocho horas diarias; en ese sentido, los horarios flexibles permiten eso y se le tiene que ver como tema de innovación, pero también legal, y ya hay empresas que están experimentando. Hay teorías a nivel internacional, teorías laborales en las que inclusive ya se manejan horarios semanales de menos de 30 horas”, aseguró.

López Sánchez señaló que la legislación no es muy permisiva en el tema, y destacó que los problemas relacionados a la movilidad se extienden al bienestar del empleado y su familia, el desempeño laboral y, por consiguiente, en la competitividad y productividad. El desplazamiento al trabajo se ha convertido en factor para la atracción y retención de talento.

Estimó que más de 80 por ciento de la fuerza laboral vive en zonas urbanas, y los empleados buscan remuneración acorde al mercado y un espacio laboral que permita una buena calidad de vida; no obstante, dijo que la implementación del horario flexible en Cancún tardaría entre dos o tres años, aunque ya hay firmas que lo experimentan, sobre todo en el sector terciario.

El horario flexible en teoría es: sigue trabajando el mismo tiempo, se sigue produciendo lo mismo en distintos tiempos, y en teoría no tendría que afectar los importes de los sueldos; por qué, porque lo que buscan es ser más productivos, lo que se busca es mayor productividad. Diría que en su mayoría son servicios: despachos de abogados, despachos de contadores, servicios profesionales en general”, indicó.

En Cancún, el porcentaje de empresas con horarios flexibles es apenas entre 0.5 y uno por ciento; es decir, entre 202 y 404 negocios, de acuerdo al Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas (DENUE), del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), que registra 40 mil 446 negocios en el municipio de Benito Juárez.

Por su parte, la consultora Mercer informa que 68 por ciento de empresas en México quieren implementar días de descanso adicionales a los de la ley; 55 tiene interés en aplicar el home office; para 45 por ciento, dar transporte y horario especial los viernes, son alternativas a considerar, mientras que 35 apuesta por la instalación de racks para estacionar bicicletas.