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Ana Ramírez
19/02/2026 | Cancún, Quintana Roo
Se encuentra en marcha la supervisión del cumplimiento de las recientes disposiciones laborales, entre ellas la llamada “Ley Silla”, además de la futura reducción de la jornada semanal a 40 horas, reforma que comenzará a aplicarse de manera escalonada, informó el subsecretario en la zona norte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en Quintana Roo, José Francisco Trujillo Brandi.
“En el tema de la aplicación estamos contemplándolo en las inspecciones de condiciones generales de trabajo; desde el 1 de enero ya está incluido que las empresas cumplan con la llamada Ley Silla. Todavía es muy temprano para tener un diagnóstico de cuántas no están cumpliendo, porque apenas estamos concluyendo el programa de inspecciones de aguinaldos”, precisó.
La reforma conocida como Ley Silla obliga a los centros laborales a garantizar a los trabajadores espacios adecuados para el descanso durante su jornada. Será hacia mediados de año cuando se cuente con cifras más claras sobre posibles incumplimientos detectados en las revisiones ordinarias.
En materia de aguinaldos, el funcionario indicó que el balance es positivo: la gran mayoría de los empleadores cumplió en tiempo y forma con esta prestación, registrándose apenas alrededor de 12 inspecciones en las que no se acreditó el pago, casos que aún pueden subsanarse durante el procedimiento.
Respecto a la reducción de la jornada laboral, explicó que el estudio técnico fue realizado por la Secretaría del Trabajo federal y contempla una implementación gradual de dos horas por año hasta llegar a las 40 horas semanales al término de la actual administración federal.
Esto implica que las empresas deberán pasar de 48 a 46 horas el primer año, luego a 44, 42 y finalmente a 40, lo que les dará tiempo suficiente para ajustar sus esquemas operativos, especialmente en sectores como el hotelero, donde las actividades son continuas las 24 horas.
Además, la reforma establece por primera vez un tope máximo de 12 horas extra a la semana, con lo que se busca evitar que las empresas recurran de manera excesiva al tiempo extraordinario en lugar de contratar más personal. La supervisión se apoyará en los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) de nómina, donde deben reflejarse los conceptos de pago, incluidas las horas extra, así como en los controles de asistencia obligatorios en los centros de trabajo.
“Así como hoy verificamos que se cumplan las 48 horas, mañana verificaremos que se cumplan 46, 44, 42 y después 40”, aseveró. Con estas medidas, la autoridad laboral busca fortalecer el respeto a los derechos de los trabajadores sin afectar la competitividad empresarial, apostando por una transición ordenada y supervisada hacia el nuevo esquema laboral.
Edición: Emilio Gómez
