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Ana Ramírez
22/02/2026 | Cancún, Quintana Roo
Luego de la aprobación en el Senado del proyecto de reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) en Quintana Roo llamó a mantener el diálogo entre trabajadores y empresarios para lograr una correcta aplicación de la medida.
“Este proyecto de ley se ha venido cuidando, por lo menos desde nuestro frente con nuestro líder nacional; siempre ha sido muy claro en que todas las cosas deben llevarse de manera ordenada y con amplio consenso, no solamente en las bases laborales, sino también en las empresariales. Tenemos que revisar a detalle el proyecto”, opinó el secretario de organización de CATEM en la entidad, Juan José Calzada Aguilera.
Explicó que cada centro de trabajo presenta condiciones distintas que deberán considerarse durante su implementación. Desde la central obrera, añadió, el principal objetivo será atender las dudas de los trabajadores y garantizar que sus derechos laborales no se vean vulnerados durante la transición hacia la nueva jornada, la cual se prevé aplicar de manera gradual en los próximos años.
Asimismo, resaltó que la entrada en vigor de esta reforma representará un reto tanto para el sector empresarial como para la base trabajadora, especialmente en destinos turísticos como Quintana Roo, donde las actividades operan de forma permanente debido a la dinámica del sector servicios.
En este sentido, indicó que se espera apertura por parte de los empleadores para generar acuerdos que permitan implementar la reducción de la jornada sin afectar la operación de las empresas ni las condiciones laborales.
De acuerdo con CATEM, la organización cuenta con más de ocho millones de afiliados a nivel nacional y alrededor de cinco mil trabajadores en Quintana Roo, por lo que reiteró su disposición para canalizar inquietudes y participar en los procesos de revisión conforme avance la reforma.
“Lo que estamos esperando por parte de los empresarios es flexibilidad y disposición al diálogo para implementar correctamente esta ley de las 40 horas, y confiamos en que sea en beneficio de todos los trabajadores”, señaló.
Finalmente, subrayó la importancia de mantenerse informados, al reconocer que reformas de esta magnitud no se consolidan de inmediato. “Todo cambio es un reto y debemos afrontarlo de manera conjunta y coordinada”, concluyó.
Edición: Emilio Gómez
