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Ana Ramírez
09/03/2026 | Cancún, Quintana Roo
La brecha salarial en cargos directivos entre mujeres y hombres, así como la llegada de ellas a dichos cargos, todavía es una lucha que no termina; sin embargo, en el sector turístico la situación es mejor y Quintana Roo lidera el trabajo hacia la equidad a nivel nacional, afirmó Francisco Madrid, titular de STARC, durante la presentación del estudio "Paridad de género en la industria de la hospitalidad" este lunes en la Universidad Anáhuac Cancún.
"La disparidad no se va a superar como resultado de intereses, si no cambiamos cosas va a seguir habiendo la disparidad. Hay que seguir en políticas públicas y privadas que favorezcan la reducción de obstáculos, porque también hay que entender que hay obstáculos ciertamente más grandes, más altos, para las mujeres, para ejercer estas posiciones", enfatizó.
La industria turística de México -se mencionó- muestra una dualidad entre el crecimiento de la ocupación femenina y la persistencia de barreras estructurales- A nivel nacional el turismo es la segunda actividad que más mujeres emplea, con 70 por ciento de la fuerza laboral, sin embargo, este volumen no garantiza equidad salarial ni acceso a posiciones de poder, desafío evidente al comparar la estadística federal con Quintana Roo.
A nivel nacional, la brecha salarial promedio es del 10.9 por ciento en favor de los hombres. En el subsector de alojamiento la situación mejora ligeramente al 9.2 por ciento, pero la informalidad sigue siendo un lastre; 72 por ciento de las mujeres en empleos informales carecen de seguridad social.
Además, la participación femenina disminuye al subir en la escala de ingresos: solo el 26.2 por ciento de quienes ganan más de tres salarios mínimos son mujeres.
Quintana Roo presenta un panorama de contrastes significativos. El estado posee el segundo salario de cotización más alto del país y en Benito Juárez 37.1 por ciento de la población ocupada percibe ingresos elevados. No obstante, la brecha salarial general de la entidad es del 18 por ciento, superando la media nacional.
Lo paradójico es que en la hotelería de Quintana Roo esta brecha se reduce drásticamente a 3 por ciento, lo que sugiere que la profesionalización del turismo regional ofrece condiciones de mayor justicia que otros sectores locales. Pese a estos avances operativos, el acceso a niveles directivos es el gran pendiente, pues en los consejos de administración de empresas la presencia femenina es de apenas 15 por ciento.
"Los análisis del sector advierten que el crecimiento en la base no basta para romper los límites superiores: Sigue habiendo una brecha, sigue habiendo esto que conocemos como el techo de cristal", apuntó el ponente.
Superar este estancamiento requiere acciones activas que derriben obstáculos para el liderazgo femenino; la investigación subraya una premisa crítica: la disparidad no se va a superar como resultado de intereses.
"Si no cambiamos cosas va a seguir habiendo disparidad. Es imperativo fomentar programas de mentoría y flexibilidad que permitan un equilibrio de vida, asegurando que el éxito de las mujeres en el turismo no encuentre su límite en estructuras obsoletas, sino que evolucione hacia una paridad efectiva en todo el escalafón profesional", finalizó.
Edición: Fernando Sierra
