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Ana Ramírez
09/06/2026 | Cancún, Quintana Roo
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Quintana Roo hace un llamado a las empresas para prepararse para la celebración mundialista y evitar afectaciones por el ausentismo laboral que podría generarse.
"Del que casi nadie habla es del partido de la productividad, el partido de la competitividad, el de la responsabilidad, porque mientras millones observan lo que ocurre en la cancha, miles de empresas mexicanas tendrán la responsabilidad de mantener en funcionamiento hoteles, restaurantes, hospitales, comercios, centros de distribución, transporte y servicios que sostienen la economía nacional, ese es el verdadero desafío", enfatizó Jovita Portillo, presidenta de Coparmex Quintana Roo.
La economía, insistió, no puede ponerse en pausa y, a escasos días de que inicie la fiesta futbolística 2026, el sector empresarial de México se encuentra en una fase crítica de preparación para afrontar uno de los mayores desafíos logísticos y de productividad de los últimos años.
Ante esto, emitieron un llamado urgente a las organizaciones para implementar estrategias que mitiguen el impacto del ausentismo laboral y las interrupciones en la jornada de trabajo que suelen acompañar a este evento deportivo de magnitud global.
El objetivo primordial, apuntó, es salvaguardar la continuidad operativa, especialmente en sectores donde el servicio al cliente y la atención directa son pilares fundamentales de la economía local.
La verdadera prueba para las empresas, estimó, no será quién gane los partidos, sino quién logre mantener su operación, productividad y calidad en el servicio sin generar conflictos laborales; y la prevención siempre será más efectiva que la corrección.
Además, en destinos como Quintana Roo, cuya economía depende intrínsecamente del turismo, la hotelería y la gastronomía, con miles de visitantes llegando diariamente y cientos de vuelos aterrizando en la región, la pausa no es una opción para los motores económicos del estado.
Para gestionar este periodo, dio a conocer que se han propuesto diversas medidas organizacionales que buscan equilibrar el entusiasmo de los colaboradores con las necesidades del negocio y, entre las acciones recomendadas, destacan los ajustes temporales en los turnos de trabajo, la organización anticipada de permisos y la habilitación de espacios controlados dentro de los centros laborales para que el personal pueda seguir los encuentros de mayor interés nacional sin abandonar sus puestos de manera injustificada.
Un enfoque de corresponsabilidad es vital en un país donde más de 32 millones de personas laboran en la informalidad y donde la formalidad empresarial debe demostrar su capacidad de adaptación para seguir siendo el motor del crecimiento económico y la justicia social, dijo la líder empresarial.
“No se trata de elegir entre trabajo o futbol, se trata de demostrar que podemos disfrutar uno sin sacrificar el otro, que podemos celebrar sin perder productividad, que podemos convivir sin afectar la operación y que podemos construir acuerdos donde ganen las personas, ganen las empresas y gane el país en su conjunto, demostrando madurez laboral ante los ojos del mundo”, confió.
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Edición: Estefanía Cardeña
