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Ana Ramírez
17/06/2026 | Cancún, Quintana Roo
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) ha intensificado sus gestiones con las autoridades de Quintana Roo para consolidar el Plan Estratégico de Desarrollo, una iniciativa que busca transformar la visión de crecimiento del estado, compartió el presidente del Consejo Coordinador Empresarial del Caribe, Javier Carlos Olvera Silveira, tras la reunión mensual del organismo, celebrada este miércoles 17 de junio.
"El primer tema que abordamos fue la exposición al interior del consejo del Plan Estratégico de Desarrollo de Quintana Roo, un plan que ustedes conocen, se anunció ya hace algunos meses, en el cual participamos como CCE en la construcción del plan y lo importante de estos planes es que la sociedad y su conjunto los arropen, los haga suyos", informó luego de su reunión con agremiados en la que participaron las secretarias estatales Anticorrupción y del Trabajo.
El objetivo es que este esquema de crecimiento sea asumido como un proyecto de identidad colectiva, que no sea visto simplemente como un documento técnico gubernamental, sino como un proyecto de identidad por todos los sectores productivos y sociales.
Indicó que si bien estos planes de alto nivel pueden parecer abstractos en el día a día, su correcta implementación permite generar legislaciones específicas y proyectos de gran envergadura, como el Distrito Financiero de Cancún. La intención es que tanto los ciudadanos como las empresas sientan los beneficios reales de una planeación estratégica que debe ser renovada cada cinco años.
De esta manera, aseveró, el estado puede adaptarse de forma dinámica a las nuevas realidades económicas y sociales, asegurando que las metas establecidas se traduzcan en una mejor calidad de vida para la población y mayor certidumbre para la inversión privada. De forma paralela, hizo énfasis en que mantienen un diálogo constante con la Secretaría del Trabajo para avanzar en la modernización de la justicia laboral.
El enfoque principal, dijo el lider empresarial, es la transición definitiva hacia un modelo donde los juicios sean administrados por el Poder Judicial bajo la nueva ley laboral, dejando atrás el rezago de las antiguas juntas de conciliación que dependían del Ejecutivo.
Este cambio estructural, estimó, es vital para eliminar las opacidades y los retrasos sistemáticos que han afectado la relación entre empleadores y trabajadores, buscando procesos que privilegien la conciliación y la rapidez en la resolución de conflictos.
Edición: Fernando Sierra
