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Ana Ramírez
21/06/2026 | Cancún, Quintana Roo
El cierre de juntas de conciliación, como ocurrió recientemente con la número 3 de Quintana Roo, no responde a un debilitamiento del sistema, sino a una estrategia integral de consolidación, buscando dar celeridad a procesos que por años permanecieron estancados, aseguró Verónica Salinas Mozo, secretaria del Trabajo y Previsión Social en el estado.
"Se entiende que el reto de la antigua reforma es ir extinguiendo, ir concluyendo con los expedientes antiguos, esto quiere decir que estamos fortaleciendo porque vamos avanzando con la conclusión de los expedientes... ya tenemos un nuevo sistema de justicia laboral en el cual se lleva a cabo a través de los centros de conciliación y a través del poder judicial", indicó.
En este contexto, indicó que el objetivo primordial es concentrar el capital humano y los recursos técnicos para extinguir de manera definitiva los casos iniciados bajo el esquema anterior, permitiendo que el nuevo sistema, operado por centros de conciliación y el poder judicial, funcione sin el lastre del pasado administrativo.
Tras la desaparición de la junta número tres, se ha procedido a una redistribución masiva de la carga de trabajo; los expedientes que se encontraban en dicha oficina fueron divididos entre las juntas número uno y dos, las cuales ahora gestionan entre cuatro y cinco mil casos cada una.
Actualmente el inventario de expedientes rezagados asciende a 21 mil casos. La meta establecida para el cierre de la presente administración es abatir al menos 10 mil de estos expedientes y para lograrlo se están impulsando jornadas de caducidad dirigidas a concluir aquellos juicios donde no existe un interés real por ninguna de las partes.
Según el procedimiento legal, si tras la notificación de la autoridad transcurren cuatro meses sin respuesta tanto de la parte actora como de la demandada, el expediente se extingue por falta de interés, un mecanismo que ya ha permitido concluir diversos procesos de manera administrativa.
El año pasado, especificó la funcionaria, se logró recuperar una suma cercana a los 53 millones de pesos a favor de los trabajadores, recursos que provienen de liquidaciones, pagos y convenios alcanzados en diversas etapas de los juicios.
Siempre se busca la conciliación y que el trabajador acceda a su remuneración sin necesidad de agotar todas las instancias procesales, siempre y cuando no se vulneren sus derechos fundamentales.
Edición: Fernando Sierra
