Se debe apostar por flexibilidad laboral: directora operativa de Expo RH de Cancún

Si bien las condiciones laborales en muchas empresas no se han modificado drásticamente, sí debe darse mayor flexibilidad para integrar a las nuevas generaciones, expuso Marianela Nahuat, directora operativa de Expo RH durante el anuncio del octavo Congreso de Recursos Humanos en Cancún.

"Nuestros tiempos han cambiado, nuestro talento tiene una expectativa distinta y, por lo tanto, nosotros, como recursos humanos y como organización, debemos ir hasta poder vernos como una comunidad que sigue fortaleciéndose, innovándose, ya que en esta parte nuestros jovencitos de ahora tienen una perspectiva distinta de las empresas", aseveró.

Las empresas locales, insistió, deben evolucionar para integrar exitosamente al talento joven, con mayor flexibilidad, que es ahora un requisito esencial para mantener la competitividad regional en el sector turístico.

"Tenemos que adaptarnos, poder hacer nuestras estrategias, nuestros objetivos, que vayan acorde también con nuestro talento, ya que eso nos va a permitir que nuestro talento pueda quedarse con nosotros, podemos satisfacerlo también, porque nosotros trabajamos para las personas", afirmó.

La falta de flexibilidad, reconoció, genera una mayor rotación de personal; en la zona alcanza niveles de hasta 35 por ciento, representa uno de los retos más críticos para la industria.

Hoy en día, las nuevas generaciones buscan la libertad que ofrecen las plataformas digitales y esquemas flexibles como el home office, lo que obliga a las empresas tradicionales a innovar en sus estrategias de retención y salario emocional para conectar con el propósito individual del trabajador.

Sobre la octava edición de Expo RH Cancún 2026, resaltó que se trata de un foro vital para la transformación laboral en Quintana Roo, bajo el lema Humanidad y Propósito, a realizarse del 9 al 11 de septiembre en el hotel Breathless y con una agenda que contempla la cena de premiación Estrellas a la Excelencia, además de paneles y mesas de trabajo donde especialistas de México y Colombia discutirán sobre inteligencia artificial, bienestar y cultura organizacional, ofreciendo herramientas prácticas para los líderes de capital humano.

Asimismo, el bienestar laboral y la salud mental serán ejes fundamentales del congreso, en sintonía con la NOM 035, considerando que factores como el estrés y la depresión impactan directamente la productividad, por lo que es vital que los líderes de recursos humanos actúen como facilitadores y aprendan a detectar alarmas a tiempo.

Edición: Estefanía Cardeña