Carmen: Personal de Cecati 50 para labores; piden nombramiento de director

Ante la imposición de Luisa María Peralta Castellanos como responsable de las tareas de la Dirección del Centro de Capacitación para el Trabajo (Cecati) número 50, en Carmen, un grupo de trabajadores se manifestó y paró labores educativas, en exigencia de un diálogo con las autoridades educativas para que se resuelvan esta y otras deficiencias que hay en el plantel.

Así lo informó Luisa Gabriela Linares Pérez, representante sindical de la Sección IV del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), quien lamentó la falta de comunicación de las autoridades educativas y de la Dirección General del Cecati, ya que el nombramiento de Peralta Castellanos se dio desde el 1 de agosto, siendo hasta el pasado miércoles 16, cuando se les informó.

“Peralta Castellanos, quien se desempeña de jefa de Vinculación, ya estuvo una vez al frente de esta institución educativa, sin embargo, dejó un mal sabor de boca a todos los trabajadores, por ello es la inconformidad de este nombramiento, además de que no queremos un responsable de despacho, sino un director”.

Indicó que no existe inconveniente en que los actuales directivos participen en el proceso de selección del director, pero que se emita la convocatoria y si reúnen los requisitos, el perfil y acreditan las etapas, “con gusto trabajamos con ello, pero no que vengan e impongan a la persona”.

Dentro de las peticiones de los trabajadores se encuentra la apertura de plazas; basificación de las plazas, equipamiento de los talleres, ya que existen muchas carencias; “tenemos muchas deficiencias y necesidades y son del conocimiento de la Dirección General, sin que hasta ahora hayan hecho nada”.

“Solicitamos la justificación de traslados médicos, porque siempre que tenemos que un compañero requiere un traslado por cuestiones médicas no se le justifica y se les hace uso de los días económicos, lo cual es una violación a las leyes laborales”.

Los manifestantes piden transparencia en la información, ya que esta no fluye a todo el personal, sino únicamente se queda a nivel directivo y que los jefes de área, sean evaluados como corresponde; además de un trato justo y sin hostigamientos.

Edición: Estefanía Cardeña