Recomendaciones para que empresas participen en paro del 9 de marzo

La Jornada Maya
Foto: Notimex

México
Martes 3 de marzo, 2020

Empresas y universidades en México se han sumado gradualmente al paro nacional del próximo 9 de marzo contra la violencia de género, el cual promueve que ninguna mujer acuda a sus actividades laborales y escolares, con el fin de refrendar la importancia del papel de la mujer en la economía mexicana.

La forma en que dichas instituciones han anunciado su participación en la movilización “Un día sin mujeres” es a través de comunicados que refieren que las empleadas o alumnas no tendrán ningún tipo de sanción al ausentarse en sus actividades. En contraste, otros comunicados anuncian su participación con permisos condicionados, donde las trabajadoras deberán pagar horas de trabajo extras y en otros casos, empresas que han tratado la fecha como si se tratara de un día de asueto, en estos últimos casos las críticas por parte de la ciudadanía no se han hecho esperar al sentenciar que el paro de actividades no es un día festivo, sino de un acto de protesta contra la violencia hacia la mujer en el país.

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Comunicado que circula en redes sociales de una empresa en Torreón que pide a sus empleadas reponer el tiempo de trabajo.

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[a=https://www.lajornadamaya.mx/2020-03-02/Universidad-en-Merida-rectifica-su-postura-frente-al-paro-del-9-de-marzo]Universidad en Mérida anunció la suspensión total de sus actividades durante el paro nacional[/a]; un día después rectifica su postura. Foto: Captura de pantalla

Sobre la participación de las empresas en esta fecha, un día posterior al Día Internacional de la Mujer, la coordinadora de la red feministas Comité de América Latina y El Caribe para la Defensa de los Derechos de la Mujer (CLADEM), Guadalupe Ramos, sugiere algunas acciones para que éstas secunden el paro “El nueve ninguna se mueve”.

[b]1.[/b] Se sugiere que las empresas expresen su respaldo, sin ningún tipo de afectación o descuento salarial por la ausencia de sus colaboradoras.

[b]2.[/b] Las mujeres deciden si son parte de la iniciativa o no, es decir, las empresas no pueden decidir por ellas, se recomienda solo respetar su autonomía y apoyar.

[b]3.[/b] Habrá mujeres que se sumen y otras que no, ambas posturas son respetables.

[b]4.[/b] Generar y llevar a cabo políticas y acciones para combatir la violencia contra las mujeres dentro de la compañía.

[b]5.[/b] Ser igualitario en los salarios entre mujeres y hombres por la misma carga laboral y transparentar dichos esfuerzos.

[b]6.[/b] No politizar o sacar provecho del tema, el acto es convocado por colectivas feministas.

[b]7.[/b] Utilizar el logo o membrete para anunciar el respaldo y así generar credibilidad y confianza a las empleadas sobre el anuncio.

[b]8.[/b] Buscar vías de comunicación efectivas como un aviso por correo electrónico para el personal de la empresa. Poner anuncios en lugares visibles para el personal. Una notificación escrita con los detalles evitará que el anuncio se vuelva un “me dijeron”.

[b]9.[/b] Comunicar el anuncio vía redes sociales como respaldo, antes de dar el anuncio oficial con el personal.

[b]10.[/b] El 9 de marzo no es un día de asueto. Cada día son asesinadas 10 mujeres en el país. Los hombres deben realizar sus actividades para reflexionar sobre sus privilegios y que sin mujeres, el mundo no se mueve.

Entre las empresas que se han sumado al paro destaca Walmart, Grupo Salinas, Google México, Ford, Bimbo, Coparmex, Omnilife, Chedraui, Nemak, HSCB, Scotiabank, Santander, Banco de México, Steren, Palacio de Hierro, la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA), entre otras.


Con información de [i]Expansión[/i]