Clara Zepeda
En 2020 la pandemia de Covid-19 ocasionó una disminución en el registro de la conflictividad laboral en el país, precisaron las estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local que dio a conocer este martes el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
De acuerdo con los datos recabados de las juntas locales de Conciliación y Arbitraje, los centros de Conciliación Laboral locales y los Tribunales Laborales locales, el registro de relaciones laborales de jurisdicción local cayeron el año pasado
Durante 2020 se firmaron 361 mil 592 convenios de trabajo prejudiciales, que corresponden a acuerdos laborales que eviten la generación de un conflicto o litigio, publicados previamente como convenios de trabajo fuera de juicio, lo que representó 39.4 por ciento menos que en 2019.
La conclusión de contrato, de 48.5 por ciento, y el retiro voluntario, de 40.2 por ciento, se mantienen como los tipos de arreglo más frecuentes en los convenios de trabajo prejudiciales.
En 2020 se presentaron 189 mil 543 conflictos de trabajo (individuales y colectivos), los cuales representan un descenso de 20.5 por ciento respecto a 2019.
El 88 por ciento de los conflictos individuales de trabajo tuvo como motivo la demanda por despido injustificado.
Durante ese mismo año se registraron 14 mil 561 casos de emplazamientos a huelga, 46.1 por ciento menos con respecto a 2019, y estallaron 15 paros, 61 menos que en 2019.
El 71.8 por ciento de los emplazamientos a huelga tuvo como origen la demanda por la firma de contrato, mientras que el 13 por ciento fue por la revisión del documento.
“Dado que las juntas locales de Conciliación y Arbitraje, así como los centros de Conciliación Laboral locales y los Tribunales Laborales locales creados con la reforma laboral de 2019 sufrieron cierres por la pandemia, el registro de relaciones laborales cayó fuertemente”, explicó el Inegi.
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