Más de la mitad de los empleados mexicanos afirmó que en sus centros de trabajo carecen de apoyos para cuidar de su salud mental, según la plataforma de empleo en línea OCC Mundial.
La constante carga de actividades laborales puede traer cansancio mental, estrés y otros padecimientos o enfermedades en los empleados.
De acuerdo con la encuesta, cinco de cada 10 personas consultadas expusieron que la flexibilidad laboral, como contar con modalidades híbridas de empleo y home office, son la mejor opción para evitar elevados niveles de desgaste.
La consultora señala que 59 por ciento de los trabajadores respondió que las empresas donde laboran no cuentan con acciones que ayuden a cuidar la salud mental. Es decir, no hay estrategias internas como dinámicas, campañas informativas, apoyos o beneficios que atiendan esta necesidad.
En tanto, 23 por ciento dijo que trabaja en una empresa que sí se preocupa por este importante aspecto que, además de ser importante para los empleados, “también refleja la excelente forma de contrarrestar” uno de los detonantes de la renuncia silenciosa, que consiste en que la persona reduce su rendimiento al mínimo esfuerzo en su empleo actual, para disminuir el estrés y cuidar su salud mental.
Otra de las acciones que las empresas pueden aplicar para mejorar la salud mental de sus trabajadores, es mejorar el ambiente laboral, consideró 34 por ciento de los empleados; otro 14 por ciento opinó que ofrecerles apoyo sicológico contribuiría a dicho propósito. Otras acciones mencionadas son recibir incentivos, reconocimientos y mejoras salariales.
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