Promueven relacionistas públicos de Cancún la equidad, inclusión y diversidad

El apoyo a las empresas en temas de la equidad, la diversidad y la inclusión, es el objetivo primordial que se tiene para este año desde la Asociación de Relaciones Públicas del Caribe Mexicano, indicó Jorge Moreno Rejón, presidente de dicho organismo. 

El erradicar temas de discriminación, alcanzar equidad especialmente entre trato, sueldos y comportamiento con hombres y mujeres, así como una inclusión a la diversidad, especialmente con personas trans, serán algunos de los temas a los que darán más atención. 

“Yo personalmente creo que es muy importante trabajar en esos tres rubros, que además no todas las empresas lo están haciendo y consideramos que todas deberíamos tener este tipo de acciones en pro de la humanidad”, externó tras la reunión mensual con sus afiliados.

En el caso del movimiento trans, especificó, es un tema que hoy en día está muy fuerte, pasan por momentos difíciles, porque están saliendo, tomando valor y enfrentando a la sociedad para que se les reconozca en todos los ámbitos. 

“Es muy importante, por ahí vamos a traer a una persona que nos va a hablar sobre estos temas, una chica trans, y creo que también es muy importante que todos los que estamos aquí conozcamos de estos tópicos tan delicados; creemos que paso a paso podemos ir integrando en la sociedad, en las empresas, les ha costado mucho trabajo y somos seres humanos todos”, compartió. 

La falta de inclusión, tanto de personas de la diversidad como personas con discapacidad, entre otras, estimó, se ha dado por falta de conocimiento, por poca educación, incluso la falta de costumbre, porque quienes son inclusivos habitualmente pueden algunas veces reaccionar de alguna manera que no es la correcta a diferentes circunstancias.

 “Entonces creo yo que la mayoría de las empresas tienen que tener ese conocimiento, formar a nuestros colaboradores, hacer que nuestros colaboradores conozcan qué es lo que existe y posteriormente ejercer ese tipo de derechos, no tenemos la culpa cuando no conocemos algo, pero cuando lo conocemos ahora sí hay que aplicarnos”, apuntó.

Desafortunadamente dentro de los presupuestos de las empresas los recursos designados para capacitaciones de esta índole son reducidos y son los primeros que sufren recorte cuando hay menos ingresos.

“Creo yo que la capacitación constante ayuda a que las empresas puedan mejorar, pero los presupuestos dependen de muchos factores, no nada más de querer”, enfatizó.

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Edición: Fernando Sierra