Secretaría del Trabajo vigilará que empresas ya no exijan carta de antecedentes penales en QRoo

Desde la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Quintana Roo se estarán atendiendo denuncias de trabajadores a quienes les pidan carta de antecedentes no registrales, antes llamados no penales, luego de que se eliminara como requisito de contratación a nivel federal, indicó Flor Ruiz Cosío, titular de la dependencia.

"Ya se había cambiado el nombre a antecedentes no registrales, más que penales, porque pues realmente no es que todos hayan cometido algún delito, que recordemos que no todos son intencionales, hay algunos que pueden tener antecedentes por un accidente de auto, que no fue intencional, entonces se está trabajando en una reinserción social; de hecho, estamos confirmando para trabajar con las personas que ya están por salir de los centros de retención para que realmente puedan tener un empleo para reinsertarse a la sociedad, independientemente de que se haya eliminado el requisito", especificó.

Respecto a los filtros que pudieran considerar necesarios para evitar personas peligrosas en los empleos, aclaró que serían las empresas, en los canales de recursos humanos, con exámenes sicométricos, sicológicos y entrevistas las que podrían identificar si los candidatos son personas óptimas para la oferta laboral que tienen y de acuerdo a los lineamientos internos de cada centro laboral.

Sin embargo, insistió, este cambio es porque la oferta laboral debe ser para todos sin discriminación alguna y se consideró por parte del Senado que resultaba discriminatorio y contrario a la Constitución el pedir la carta. Sin embargo, en caso de que alguna empresa los solicite, el mismo buscador de empleo podrá interponer una queja ante la Dirección de Inspecciones de la Secretaría del Trabajo, ya que propiamente todavía no son trabajadores.

"Si les pidieran la carta tendrían que poner una queja ante la Dirección de Inspecciones de la Secretaría del Trabajo ya sea federal o estatal. Nosotros tenemos un convenio de colaboración con la federación a través del estado y si quieren ponerla de forma anónima, como siempre les he dicho, pues a través de la página de la secretaría y nosotros mandamos la inspección”, detalló la funcionaria.

Tras la denuncia las autoridades hacen la inspección y las juntas respectivas para las empresas y en caso de ser responsables se pueden hacer acreedores a multas que oscilan entre los 500 mil pesos. La secretaria dijo desconocer el número de empresas que estaban solicitando este requisito, pero aclaró que desde el ámbito público ya no se pide.

En relación al tema de empleo en general, dio a conocer que están trabajando para la temporada alta, principalmente para la reinvención de todos los empleados que están trabajando hoy en las obras federales que están por concluir y ver cómo van a reinsertarlos en otros trabajos, principalmente la hotelería.

"Es a través de un programa de capacitación, capacitarlos para que puedan ser camaristas, recepcionistas, trabajar en cocina, es la oferta de cursos que vamos a iniciar en 2024 para esta reinserción y también se está trabajando con migrantes a través del SAT y de Migración para que el que tenga el permiso para trabajar como refugiado, que es por dos años, pueda laborar y también ya se abrió un centro de capacitación que fondea una federación de sindicatos y se les está capacitando también para entrar a trabajar a la hotelería, que es donde se requieren los empleos", resaltó.

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Edición: Fernando Sierra