El empleo en México después de Covid -19, ¿cómo vamos?

Fernando Gallegos

El Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo social (Coneval) dio a conocer en este 2023 la actualización del Estudio Diagnóstico del Derecho al trabajo (EDDT) 2022. Este forma parte de seis estudios diagnósticos sobre los derechos sociales establecidos en el artículo 6to de la Ley General de Desarrollo Social que se realizaban desde 2018, que permitió “contar con una definición operativa de las dimensiones asociadas para diagnosticar el avance en su cumplimiento”.

Estos estudios diagnósticos han experimentado diversos cambios desde entonces, recordando que en 2019 inicio una nueva administración que trajo consigo un enfoque de política social diferente, aunado al cambio en la normatividad y leyes (como ejemplo la legislación en materia laboral 2017-2022). Asimismo, el mundo entero enfrentó las complicaciones generadas por SARS-CoV-2 con alcances en varios sectores sociales.

En el equipo de Economía y Empleo del ORGA, revisamos los resultados obtenidos del EDDT 2022, en el cual se abordan los aspectos más relevantes de la definición y el marco de análisis, principales hallazgos y las rutas de acción que se consideran prioritarias. Compartimos algunos datos interesantes mostrados en el estudio.

Intermediación laboral: Los servicios privados (outsourcing) y los medios informales son los más utilizados cuando se trata de buscar empleo. Cuatro de cada diez personas desempleadas acuden a ellos para ser contratados, en contraste solo ocho de cada mil personas desempleadas acudieron a servicios públicos con la misma finalidad, siendo el Programa de Apoyo al Empleo (PAE) la principal acción de intermediación laboral desde la política sectorial. Sin embargo, observamos también una disminución respecto a la cantidad de personas establecidas como población a atender pasando de 4.2 a 1.9 millones de personas entre 2018 y 2021, además de la desaparición de tres de sus cinco subprogramas.

Formalización del empleo. Entre 2009 y 2020 la informalidad laboral disminuyó marginalmente para las personas ocupadas (58.6 a 55.9 por ciento), así como para las personas asalariadas (47.4 a 45 por ciento). Sin embargo, los grupos en los que la brecha de informalidad presenta porcentajes incluso por encima del promedio fueron: los jóvenes (58.2 por ciento), las personas adultas mayores (75.7 por ciento), las personas trabajadoras en el sector agropecuario (86.9 por ciento) y la población ocupada con menor escolaridad (79.5 por ciento).

Estabilidad Laboral. El grupo de personas ocupadas en México labora en promedio 8.8 años mientras que los asalariados 6.9 años y las unidades económicas informales 9 años, el grupo donde se observa una mayor estabilidad laboral por antigüedad es la agricultura de subsistencia 19.7 años, aunque este último grupo realiza labores en condiciones de mayor precariedad. 

Acceso al trabajo a distancia. Este estudio indica que de acuerdo con la encuesta sobre el impacto económico generado por la Covid-19 en las empresas (ECOVID-IE, 2020), 5.7 por ciento de las empresas adoptarán de manera permanente el trabajo a distancia. El porcentaje aumenta a 30 por ciento si se considera solo las grandes empresas, la misma encuesta reporta que, al comienzo de la pandemia, las mujeres (34.7 por ciento) y las personas entre 45 y 54 años (24.2 por ciento), fueron los grupos que vieron una mayor participación en este tipo de trabajo.

Seguridad Social. Muy a pesar de los esfuerzos por cerrar las brechas existentes entre trabajadores y los servicios de seguridad social, el estudio revela que cerca de 40 trabajadores ocupados y 55 de las personas asalariadas de cada 100, estaban afiliados a alguna institución de seguridad social en 2020, las personas adultas mayores ocupadas representan el 11 por ciento de afiliados mientras que las personas ocupadas con primaria incompleta (8.5 por ciento), las personas ocupadas en el sector agropecuario (7 por ciento) y las personas trabajadoras en micronegocios sin y con establecimiento 0.6 por ciento y 11.8 por ciento, respectivamente, siendo estas últimas las que presentan los menores niveles afiliación.

Por cuestión de espacio en esta columna sólo presentamos algunos de los datos que la EDDT 2022 nos presenta, si es de su interés puedes seguir el estudio completo en www.coneval.org.mx, así como en nuestras investigaciones en la página oficial http://orga.enesmerida.unam.mx/. 

Síganos en redes sociales: https://www.facebook.com/ORGACovid19/,  https://www.instagram.com/orgacovid19  y https://twitter.com/ORGA_COVID19/.  

Sigue leyendo: El día del trabajo y los cuidados como trabajo

Edición: Estefanía Cardeña