Entre la CNTE y Sauqroo está la economía

Esta entrega se elaboró poco después de que se publicó que la directiva del Sauqroo (Sindicato de Trabajadores Académicos y Administrativos de la Universidad Autónoma de Quintana Roo) ha llegado a un acuerdo con la rectoría de la Universidad Autónoma de Quintana Roo (Uqroo) y que si bien todavía van a consultar con sus bases lo más probable es que la posibilidad de huelga en la universidad no se concrete.

Por otro lado, si bien la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) ha señalado que un posible efecto de su movimiento podría ser la bajísima participación ciudadana en las elecciones para el Poder Judicial, el 1 de junio, no la considera su responsabilidad.

Tanto la CNTE como el Sauqroo han basado una de sus demandas en lograr mayor ingreso para sus agremiados. Martínez Lugo, en Quinto Poder, 31 mayo 2025, señaló que el Sauqroo aceptó un incremento del 4 por ciento al salario. La CNTE pide, además de la derogación de la ley del Issste de 2007, un aumento salarial de 100 por ciento (El Financiero, 27 mayo 2025, 19:18h).

Si bien hay altas probabilidades de que los agremiados al Sauqroo acepten 4 por ciento propuesto, seguramente muchos de ellos no quedarán satisfechos. La CNTE no aceptó la propuesta de aumento del 10 por ciento que hizo el gobierno federal.

En ambos casos está presente el tema de la economía. Estamos, una vez más en la historia de nuestro país, en un círculo vicioso. No hay suficiente aumento salarial porque no hay recursos financieros y por la corrupción. El Banco de México anunció el 29 de mayo un recorte al pronóstico de crecimiento para el 2025. Hace unos tres meses el pronóstico fue de 0.6 por ciento, hoy es del 0.1 por ciento. Entre los factores internos que explican este valor está el posible impacto que la votación para integrantes del Poder Judicial puede tener en inhibir inversión externa (leer a Villegas y Rodríguez Mega en el NY Times del 30 de mayo); entre los externos está la política de aranceles que maneja el gobierno federal de Estados Unidos. Recién se anunció un aumento de aranceles al acero del 25 al 50 por ciento, que afectará a México.

Sin embargo, también la mejor alternativa de solución está en nosotros mismos. Pero requiere hacer un cambio fuerte en política pública en materia de educación superior e investigación/innovación dirigida a fortalecer la economía del país, pero en serio.

No hay forma de mover la economía si no es con profesionales que tengan sólida formación, para mejorar la toma de decisiones basadas en resultados de investigación. Calidad en vez de cantidad. Esta propuesta no es nueva, ni sería la primera vez que se lleva a cabo en algún país. China, Finlandia, Estados Unidos, Singapur, etc., lo han hecho con éxito. 

No hay secretos. Mucho depende de la calidad, nivel, ética, experiencia y formación del personal directivo de las instituciones de investigación y educación superior. El perfil de estas personas depende, de acuerdo con los reglamentos de cada institución, ya sea del gobernador/a en turno o de un órgano colegiado.

No hay secretos, al personal directivo se le debe exigir resultados, con base en los apoyos otorgados. Directivos con nivel académico paupérrimo, sin experiencia, “facilitan” indicadores reprobatorios de eficiencia académica como titulación, retención, calidad de los trabajos de titulación, evaluación externa, auditorías financieras y académicas, entre otros. Es más, no solo se les debe de remover sino sancionar porque su mala actuación, por acción o por omisión, explica el bajo nivel de crecimiento económico y desarrollo de toda una región o país. Los buenos académicos en cada institución de educación superior/investigación, lo saben bien, pero muchos prefieren callar y esperar una mejor administración.

Es cuanto.