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Ana Ramírez
28/05/2026 | Cancún, Quintana Roo
La participación de las mujeres en la contaduría pública alcanza apenas 46 por ciento, por lo que la meta en Cancún es llegar por lo menos al 50 por ciento, aunado a la integración de jóvenes, compartió Aleida Rodríguez Nava, vicepresidenta de Contaduría Pública de Cancún.
"Son dos retos grandes que tenemos ahorita en el instituto, que son hacer llegar nuevas asociadas, hacerlas partícipes para que puedan certificar y seguir participando en estos comités directivos, como bien se mencionaba. Para eso hay apoyos donde se les está dando un precio especial incluso para la cuota de la membresía, un precio especial para tener acceso al examen de la certificación general y este diplomado de manera gratuita para que además se capaciten y puedan tener éxito en esa presentación de examen", informó.
A través de la iniciativa denominada Convocatoria Rosa, el organismo busca incentivar la participación de las mujeres en todos sus niveles, reconociendo que su presencia es vital para el desarrollo de la profesión. Esta estrategia no solo pretende incrementar el número de afiliadas, sino asegurar que tengan las herramientas necesarias para ocupar puestos de liderazgo dentro de los 71 colegios que integran la federación a nivel nacional.
Indicó que, si bien 46 por ciento de participación es representativo, la meta establecida por la dirigencia es superar el umbral del 50 por ciento para lograr una paridad real y, para alcanzar este objetivo, se están implementando estos apoyos económicos directos. La meta, enfatizó, es eliminar los obstáculos financieros que muchas veces impiden el crecimiento profesional de las contadoras, facilitando así su camino hacia la especialización técnica.
La profesionalización, afirmó Rodríguez Nava, es un pilar fundamental en esta estrategia de igualdad, porque al contar con la certificación vigente se garantiza que la alternancia de género en los puestos de mando se realice bajo los más altos estándares de competencia.
A este esfuerzo por la equidad se suma el desafío de la renovación generacional. Con una membresía nacional cuyo promedio de edad supera los 53 años, el instituto ve en las jóvenes estudiantes y recién egresadas el motor de cambio necesario para modernizar la institución.
La propuesta es integrar a las nuevas generaciones de contadoras desde las etapas iniciales de su carrera, permitiéndoles aportar ideas frescas y participar activamente en la evolución de los servicios que el organismo ofrece a la sociedad y al sector empresarial.
Para alcanzar esta igualdad sustantiva, dio a conocer que mantienen convenios con instituciones educativas y organismos de evaluación como el Ceneval, para facilitar procesos de titulación mediante certificaciones por disciplina, y con estas medidas, la contaduría mexicana se proyecta hacia el futuro como una profesión inclusiva, donde el talento y la preparación técnica de las mujeres son reconocidos como pilares del desarrollo económico nacional.
Edición: Estefanía Cardeña
