Quintana Roo > Sociedad
Ana Ramírez
11/10/2026 | Cancún, Quintana Roo
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Quintana Roo inició los preparativos para acompañar a las empresas locales en la transición hacia la reducción gradual de la jornada laboral. Para ello, organizará talleres de capacitación y difundirá boletines informativos, informó Jovita Portillo Navarro, presidenta de este organismo.
"En efecto, ya estamos trabajando sobre la reducción de lo que viene siendo la reforma laboral en cuestiones de la jornada; vamos paulatinamente. Como bien saben, son dos días por año hasta llegar al 2030 a 40 horas, pero precisamente por eso el comité de la Comisión Laboral se reunió para hacer una programación de capacitación para nuestros socios y, a su vez, para sus colaboradores. Incluso, también vamos a emitir unos boletines informativos al respecto", informó.
La adecuación a la nueva jornada laboral, reconoció, representa un desafío organizativo para los sectores productivos locales. La reducción de horas impacta los flujos de trabajo tradicionales y exige revisar los esquemas de turnos y los procesos administrativos para mantener la productividad.
Asimismo, indicó que diversos afiliados ya aplican jornadas de 40 horas desde este año, como parte de sus preparativos ante los cambios previstos. Añadió que también se brinda orientación sobre las reglas transitorias y la verificación de las plantillas laborales por parte del Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Las empresas se mantienen atentas a los lineamientos que emitirá la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, los cuales darán certeza jurídica sobre los criterios de inspección en los centros de trabajo.
"Toda reducción impacta, sobre todo en cuestiones operativas y administrativas, porque los flujos no son los mismos que hemos venido manejando. Ante lo que se prevé, todo se tiene que ir modificando paulatinamente, pero esperamos que con la capacitación y, sobre todo, con las dudas o preguntas que tengan nuestros socios, se les pueda aclarar en esas jornadas de capacitación y podamos llegar a buen término", confió.
Finalmente, la dirigente empresarial afirmó que la capacitación permitirá a cada negocio evaluar su organigrama para determinar si necesita contratar más personal o reorganizar sus procesos internos para cumplir con la legislación.
Edición: Emilio Gómez
