Personas trans y no binaries trabajan en homologar Ley de Cupo Laboral Trans al lenguaje inclusivo en Yucatán

En su segundo día de actividades, el Encuentro Regional Sur de la Coalición Mexicana LGBTTTI tuvo como objetivo homologar de acuerdo a la normatividad de cada estado, la proyección de la Iniciativa de Ley de Cupo Laboral Trans que, en su tercera etapa, busca la denominación correcta hacia los grupos trans y no binaries en estas leyes.

Los diálogos se realizaron en las instalaciones de la Dirección de Desarrollo Social y Combate a la Pobreza del ayuntamiento de Mérida.

“Esta iniciativa viene proyectada para que sea una ley general pero también la tenemos que integrar a los estados. También estamos pensando en trabajar con convenios de colaboración con los gobiernos estatales y municipales, en caso de que avance alguna ley”, expresó, en entrevista con La Jornada Maya, Samantha Arellanes Balderas, presidenta de la Coalición Mexicana LGBTTTI. 

“Estamos haciendo la construcción para sumar a esta iniciativa desde estas leyes, ellas tienen que buscar ahora -de acuerdo a las leyes que les estoy marcando de Seguridad Social, del Trabajo, o para prevenir la discriminación- los artículos que tengan el enfoque para referirse a personas y no a ellos o a ellas, y dos, deben de buscar la información que también nos hable que no nos pueden menoscabar el derecho al trabajo”, agregó.

Foto: Rodrigo Medina

Los grupos de trabajo que se organizaron en este evento, integrados por personas trans y no binaries, se dedicaron a elaborar la información desde el marco jurídico del estado en lo que respecta a la Ley del trabajo, tomando en cuenta el artículo apropiado para la inclusión de todas las personas pertenecientes a la comunidad trans y no binares, siendo correcto el artículo las para denominarlas de forma general.

“Si nos referimos al término que la Comisión Nacional de Derechos Humanos y la Conapred nos marca como las personas, que debería ser lo correcto para todas, desde ahí partiremos, y es lo que estamos tratando de ver, cómo cambiar esto, para que no se refieran a las y los, porque entonces en la exclusión podemos incluir a mujeres trans y hombres trans, pero ¿dónde están las personas no binaries?”, comentó Samantha Arellanes.

La primera fase de la Ley de Cupo Laboral Trans se dedicó a la capacitación de las personas trans en todo el país en cuestión de cómo organizar la información e irse profesionalizando en el conocimiento de las leyes y el cabildeo político. 

Las personas servidoras públicas de la comunidad trans y no binaries se dedicaron a repasar la Iniciativa de la Ley de Cupo Laboral Trans y no binaries, sobre qué necesidades tienen las personas que se identifican en alguno de estos grupos y que se localicen en Yucatán. 

Foto: Rodrigo Medina

Las personas que son más discriminadas en el terreno laboral pertenecen a la comunidad trans y no binaries, por lo que el cambio de paradigma comienza desde el lenguaje, en el cómo están escritas las leyes de forma inclusiva, comentó la activista.

“Es importante que las leyes piensen en referirse a las personas sino pueden incluir las, los y les, por el tema también de lenguaje”. 

Respecto al contexto jurídico de Yucatán y de derechos hacia la comunidad LGBTTTI, Samantha Arellanes expresó que, tras una junta con autoridades del ayuntamiento de Mérida, ya se toman medidas para elaborar una agenda incluyente, lo que colocaría a la capital yucateca en la vanguardia de los territorios en México que están generando un panorama inclusivo. 

A través de la Coalición Mexicana LGBTTTI, se empieza a buscar los espacios de capacitación sobre los derechos en cada una de las poblaciones y estados de México.

“Hay que transmitirles a las personas que primero conozcan sus derechos porque va a ser así cómo van a poder argumentar y darse cuenta cuándo hay una violación al derecho humano”. 

Yucatán cuenta con la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación que actualmente vela por los derechos de todas las personas.

Ante algún proceso de queja por discriminación, es la Fiscalía del Estado de Yucatán la instancia legal por la que cualquier persona puede reportar algún abuso de este tipo, no obstante, aún hacen falta protocolos específicos para tratar los casos de las personas trans y no binares que hayan recibido alguna clase de discriminación.

La última actividad de este primer Encuentro Regional Sur de la Coalición Mexicana LGBTTTI consiste en una charla por parte de Samantha Arellanes Balderas sobre la historia de la defensa de los derechos de la comunidad trans y el porqué de su trabajo. 

“En las conferencias que me toca dar, hablo desde qué es la historia y por qué estamos paradas haciendo este trabajo, no es que queramos que nos den un trato privilegiado. La violación a los derechos humanos viene desde hace muchos años, entonces, hablemos de la historia”, comentó.

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Edición: Estefanía Cardeña