Campeche > Sociedad
Jairo Magaña
23/05/2026 | San Francisco de Campeche
Tras 48 horas de huelga en la maquiladora Moyel, ubicada en el municipio de Hopelchén, así como en otras sedes de Campeche y del Estado de México, la empresa operadora de la línea anunció un recurso extraordinario que será repartido en partes iguales entre aproximadamente 2 mil 500 trabajadores, con lo que el paro laboral llegó a su fin este viernes.
El anuncio se realizó después de las 15:00 horas, cuando la suspensión de labores ya había alcanzado dos días sin producción de piezas textiles. En el caso de la planta Moyel de Hopelchén, se estima una plantilla de alrededor de 700 empleados, aunque la empresa también cuenta con sedes en otros municipios de Campeche, además de Tlalnepantla y San Juan del Río.
Los trabajadores realizaron de inmediato cálculos sobre el monto adicional, que rondaría los 2 mil pesos por empleado, sumados a otros apoyos previamente entregados. Solo en la sede de Hopelchén se estima una derrama extraordinaria cercana a 1.7 millones de pesos, como parte de las demandas laborales planteadas por los empleados, quienes argumentan que la empresa mantiene altos niveles de producción y ventas con grandes compañías.
Asimismo, dentro de los acuerdos establecidos en la minuta firmada entre trabajadores, sindicato y empresa, se contemplan mejoras laborales como el respeto a la llamada Ley Silla, incrementos salariales y un mejor pago de las horas extra, las cuales —aseguran— se realizaban casi de manera obligatoria y no por decisión personal.
Los empleados se comprometieron a reanudar labores con normalidad a partir del sábado quienes tengan turno asignado, y el resto el domingo. Además, se acordó mantener el diálogo permanente entre trabajadores, sindicato y empresa para atender temas administrativos y futuras demandas laborales.
Finalmente, los trabajadores se dijeron satisfechos con los acuerdos alcanzados y pidieron a los representantes de la empresa ser más sensibles ante las condiciones laborales, ya que, señalaron, muchas veces desconocen el trato que reciben por parte de gerentes y mandos superiores encargados de supervisar la producción.
Edición: Emilio Gómez
.webp)
