Poder Judicial aplicará primera evaluación a personal de carrera; tendrá carácter diagnóstico

César Arellano García

El Órgano de Administración Judicial (OAJ) aplicará la evaluación del desempeño del personal de carrera judicial los días 1, 4, 8, y 15 de diciembre a secretarios, actuarios y oficiales, el cual tendrá un carácter únicamente diagnóstico para esta primera edición.

El Pleno del Órgano de Administración Judicial publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el acuerdo por el que se regula el Proceso de Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federación.

El documento establece el marco normativo para la evaluación del desempeño del personal de carrera judicial del Poder Judicial de la Federación(PJF), regulando los métodos, criterios y consecuencias de este proceso.

Su propósito principal es fortalecer la excelencia y eficacia en la impartición de justicia mediante la medición objetiva de los conocimientos, el rendimiento y la conducta profesional de los servidores públicos.

Además, la normativa determina las competencias de las autoridades encargadas de coordinar e instrumentar el proceso, como la Escuela Nacional de Formación Judicial y la Comisión correspondiente.

También destaca que el ejercicio evaluativo de 2026 tendrá un carácter exclusivamente diagnóstico, sirviendo como base para la capacitación y mejora continua sin generar afectaciones laborales inmediatas en la permanencia del personal.

Su alcance está orientado a evaluar cualitativa y cuantitativamente las funciones, conocimientos y habilidades principalmente de de secretarios, actuarios y oficiales.

El documento completo se puede consultar en la página del DOF https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5803032&fecha=05/11/2026#gsc.tab=0

Edición: Mirna Abreu