De aprobar el incremento de aguinaldo de 15 a 30 días, se pondrá en riesgo a muchas empresas, especialmente a pequeñas y medianas, y el trabajo podría irse a la informalidad o se comenzarán a perder plazas laborales, expuso Angélica Frías, presidente de la Coparmex Quintana Roo.
“Hoy sí nos encontramos preocupados en el sector empresarial porque hemos visto como se aumentan cada vez más los costos operativos de las empresas y hemos detectado en algunas compañías inclusive una disminución de los ingresos”, reconoció la titular de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
Sobre esta disminución dijo desconocer si se trata de un tema económico específico del sector o si el panorama político está impactando en ello, pero sí se ha generado una preocupación generalizada.
Fue el pasado 28 de febrero cuando la Comisión de trabajo y previsión social del Senado aprobó el cambio para que el pago se eleve de 15 a 30 días, por lo que aún debe pasar por la Comisión de estudios legislativos segunda para ser aprobado.
“Si esto es aprobado ya finalmente y aumenta, tendríamos que producir en las empresas un mes más de trabajo para poder pagarlo, es decir, se trabajan 12 meses en un año y tendríamos que cubrir 13 meses. Es una realidad que para muchas pequeñas y medianas empresas cubrir el aguinaldo de 15 días es un gran reto y creemos definitivamente que esto va a tener un impacto preocupante en las compañías”, estimó.
Se trata, reiteró, de un aumento de prácticamente 100 por ciento y hoy la productividad no se ha visto impactada de manera positiva, por lo que ya el sector está realizando acercamientos a los diferentes actores políticos para que tomen en cuenta el impacto.
Sobre todo, acotó, existe una gran preocupación de que el trabajo se pueda ir a la informalidad o simplemente que algunos servicios dejen de ser contratados.
En el caso de la seguridad privada, ejemplificó, para los que viven en una privada de 10 a 50 casas, el costo de tener un vigilante puede elevarse más de 30 por ciento y podría orillar a algunas empresas a contratar más tecnología y poner en riesgo los empleos o irse a la informalidad.
Edición: Emilio Gómez
El empresario e inversor dejará la dirección de Berkshire Hathaway tras 60 años y propone a Greg Abel como sucesor
Efe
Se presume que el atentado la planeaba un grupo que difundía discursos de odio contra la comunidad LGBTTTI
Ap
El director ejecutivo de la escudería, Dan Towriss, dijo que hasta el momento no se ha fichado a ningún piloto
La Jornada
Velaban a dos hermanos quienes fueron asesinados en ese mismo lugar el pasado 28 de abril
La Jornada
